Reibungslose Personalarbeit
auf der Höhe der Zeit

Die richtige Lösung für Ihr Personalmanagement

  • Geschäftsprozesse einer Personalabteilung müssen schnell und automatisiert funktionieren.
  • Daraus resultieren Anforderungen an Human Capital Management Systeme (HCM) wie Social Networking, Talent Management und Mobility.
  • Alte und neue Welten verschmelzen! Wie Self-Services, HR Renewal und SAP Fiori Ihr HR-System einfacher, schöner und mobiler machen.
  • Unser Lösungsportfolio reicht von der SAP-Beratung, über den SAP-Lizenzvertrieb bis hin zu Application Management und Hosting Services.

HR Kernprozesse

Sie bilden grundlegende Anforderungen an die Personalarbeit ab. Voraussetzung ist ein integriertes Personalsystem, um die einzelnen Bereiche zu verknüpfen.
 

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  • Personaladministration:
    transparente, mitarbeiterbezogene Datenhaltung als Basis für fundierte Personalentscheidungen
  • Employee Central:
    cloudbasierte Anwendungssuite zur Erfassung umfangreicher Personaldaten mit nahtloser Integration,  z. B. in ein ERP-System
  • Entgeltabrechnung:
    Komponente zur Durchführung auch komplexer Personalabrechnungen gemäß geltender landesspezifischer Gesetze und Bestimmungen
  • Zeitwirtschaft:
    bewertet die geleisteten Arbeitszeiten der Mitarbeiter, ermittelt Soll- und Mehrarbeitszeiten, führt Zeitkonten, schreibt Zeitkontingente fort und bildet Lohnarten zur reibungslosen Integration in die Personalabrechnung
  • Organisationsmanagement:
    Abbildung einer aufgabenbezogenen, funktionalen Organisations- sowie Berichtsstruktur
  • Personaleinsatzplanung:
    planen und festlegen eines quantitativ und qualitativ benötigten Arbeitskräftepotentials
  • Personalkostenplanung:
    Planung der Lohn- und Gehaltsentwicklung, inkl. Personalnebenkosten durch Simulation von Planungsszenarien als Grundlage einer strategischen Personalplanung

Talent Management

Zu den zentralen Aufgaben jeder HR-Abteilung gehört die Personalbeschaffung und –entwicklung. Die adäquate Umsetzung gelingt mit einem integrierten Talent Management.
 

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  • Recruiting:
    strategische Planung und Umsetzung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses
  • Onboarding:
    optimale und reibungslose Einarbeitung durch beschleunigten Übergang vom Bewerber zum Mitarbeiter
  • Ziele- und Leistungsbeurteilung:
    Dokumentation und Beurteilung von Mitarbeiterleistungen, bessere Steuerung der Potenziale und Talente
  • Vergütungsmanagement:
    leistungsorientiert vergüten, Vergütungsbudgets und Compliance-Richtlinien im Blick behalten
  • Lernen & Weiterbildung:
    Schulungen verwalten, Überblick über Lernerfolge bewahren – für eine effektive Weiterbildung
  • Karriere- und Nachfolgeplanung:
    Lücken erkennen, Talente identifizieren und Positionen richtig  besetzen

itelligence HCM AddOns

Die itelligence HCM AddOns helfen dabei, Meldevorschriften zu erfüllen, gesetzliche Rahmenbedingungen systemgestützt zu prüfen und relevante Geschäftsvorfälle sicher zu protokollieren.

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  • HCM@Mailing:
    PDF-Versand typischer personalwirtschaftlicher Auswertungen per E-Mail, erhebliche Kostenreduzierung für Druck und Versand
  • documents for ERP:
    einfaches und schnelles Erstellen von Briefen, Verträgen und anderen Unterlagen im SAP Geschäftsprozess
  • HCM Transformer:
    einfaches Anonymisieren, Kopieren und vergleichen von personalwirtschaftlichen Daten zwischen Systemen und/oder Mandanten
  • HCM Audit & Monitor:
    Automatisierte Pflege personalwirtschaftlicher Daten auf Basis eines einfach zu pflegenden Regelwerks

Download Flyer itelligence HCM AddOns

Themen, die Sie gerade bewegen

SAP CONCUR Reisemanagement

Mit Concur managen Sie alle Buchungen und damit alle Ausgaben für Geschäftsreisen. So können Sie Kosten kontrollieren, Risiken begrenzen und die Komplexität moderner Geschäftsreisen zukunftssicher bewältigen.

Soziale Kollaboration

SAP Jam - Die Kommunikationsplattform für Mitarbeiter zum schnellen Austausch von Informationen, Anwendungen und Prozessen für effiziente Ergebnisse.

Digitale Personalakte

Jedes Dokument im HR startet oder Endet mit einem Dokument. Wir bieten je nach Kundenanforderung die richtige Personalaktenlösung.

Einsichten in itelligence HCM-Systeme

Effiziente, europaweit einheitliche Recruiting-Prozesse in der Cloud –
mit SAP SuccessFactors Recruiting Management

Hyundai Motor Europe GmbH

Branche:
Automobilhersteller

Produkte:
Herstellung von Automobilen

Anzahl Mitarbeiter:
1.200 (2015)

Zulassungen in Europa:
470.130 (2015)

Stammsitz:
Offenbach am Main

Success Story herunterladen

Herausforderungen:

  • Optimierung der Recruiting Prozesse in allen europäischen Ländergesellschaften
  • Etablierung von konsistenten und effizienten Recruiting Prozessen, von der Kandidatengewinnung über die Auswahl bis hin zur Einstellung eines Mitarbeiters
  • Nutzung einer zeitgemäßen Lösung mit intuitiver Oberfläche


Lösungen:

  • SuccessFactors Projektmethodik zur Aufnahme aller Kundenanforderungen
  • Implementierung von SAP SuccessFactors Recruiting Management
  • Vollständige Integration in das SAP ERP über die SAP Standardschnittstelle


Vorteile:

  • Besetzung von Schlüsselpositionen mit qualifiziertem Personal
  • Beschleunigung des Auswahlprozesses im Sinne der Unternehmensziele
  • Entlastung der Recruiting Mitarbeiter durch neue Werkzeuge, die es ermöglichen, den idealen Kandidaten zu finden
  • Ansprache und Gewinnung von passiven Bewerbern

Warum itelligence?

  • Best Practice Methode, ergänzt um die Rapid Deployment Solutions der itelligence, Auslieferung einer branchenspezifischen Konfiguration
  • Erfahrung und Serviceangebote im HCM Umfeld
  • itelligence als SAP Komplettdienstleister förderte durch Integrationskompetenz ein einheitliches, auf SAP ausgerichtetes, IT-Konzep

Mit SAP SuccessFactors Recruiting Management arbeiten unsere Landesgesellschaften als eine Einheit. Eine konstante Pipeline und die strukturierte Gewinnung von Talenten sind die Ergebnisse. Die itelligence AG hat uns in jeder Phase als Implementierungspartner überzeugt.

David Martinez,
Head of Human Resources & General Affairs,
Hyundai Motor Europe GmbH

IT-Forum Personalmanagement am 18.10.2017

Prozesse digitalisieren und Mitarbeiter motivieren

Die Digitalisierung ist das Schlagwort der Gegenwart. Doch was bedeutet das konkret und vor allem für die Personalabteilung? Eins ist sicher: Es geht um den Faktor Mensch, der zukünftig mehr denn je den Unternehmenserfolg ausmachen wird. Deshalb sollte dem IT-Einsatz in der Personalabteilung besondere Aufmerksamkeit zukommen.

Auf dem IT-Forum Personalmanagement am 18. Oktober 2017 im AUDI FORUM in Neckarsulm möchten wir Ihnen Antworten auf die Chancen und die Umsetzung der digitalen Vernetzung geben. Zum einen erhalten Sie von uns Empfehlungen, wie Sie Ihre Abläufe vereinfachen und optimieren können, damit weitere Effizienzpotentiale freigelegt werden. Zum anderen zeigen wir Ihnen auf, wie Sie werthaltige Informationen gewinnen, um eine verbesserte Entscheidungsfindung für Ihr Unternehmen und für den einzelnen Mitarbeiter vornehmen zu können.

Für Sie ist die Teilnahme kostenfrei. Bitte melden Sie sich rechtzeitig an, denn unsere Plätze sind begrenzt.

  • Termin: 18. Oktober 2017
  • Anmeldeschluss:  6. Oktober 2017
  • Veranstaltungsort: Audi Forum Neckarsulm, NSU-Straße 1, 74148 Neckarsulm

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Referent:

Herr Prof. Dr. Markus-Oliver Schwaab.
Ein anerkannter Experte der Business School der Hochschule Pforzheim. Insbesondere für die Bereiche rund um das Personalmarketing, die Personalplanung und -beschaffung . Die Auswirkung der Digitalisierung auf die Arbeitswelt ist hierbei sein Schwerpunktthema.

Das sollten HR-Verantwortliche wissen

Leitfaden: HR-Lösungen finden

Das Personalmanagement vieler Unternehmen wird stark von den beiden Megatrends Demografie und Digitalisierung beeinflusst. Wir zeigen Ihnen, wie HR-Lösungen für Qualität und Effizienz sorgen und welche acht Schritte Sie bei der Auswahl gehen sollten.

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E-Book: HR-Trends

Erfahren Sie, wie Sie die Talente der digitalen Generation gewinnen, die Leistungen Ihrer Mitarbeiter im Blick behalten – und wie aktuelle HR-Lösungen an den entscheidenden Stellen für Entlastung und Effizienz sorgen.

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Dann rufen Sie mich einfach an oder schreiben eine E-Mail. Ich freue mich, von Ihnen zu hören!

André Schröder

André Schröder
Sales SAP Personalmanagement
Products & Cloud Solutions

itelligence AG
Königsbreede 1
33605 Bielefeld

Telefon: +49 800 480800-7

E-Mail: hr-info@itelligence-group.de

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