Life of Ryan

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Lösungen von SAP SuccessFactors helfen Ihrem Unternehmen, Ihr Personalwesen zu optimieren und auf die Zukunft vorzubereiten. SAP SuccessFactors ist eine Sammlung von skalierbaren, modularen Talent-Management-Lösungen, die Ihnen hilft, den perfekten Mitarbeiter zu finden, einzustellen und zu formen.

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In regelmäßgen Abständen stellen wir Ihnen die  Webinar-Aufzeichnungen und Präsentationen rund um das Thema SAP-SuccessFactors  zum kostenfreien Download zur Verfügung. Laden Sie die Dokumente Ihrer Wahl herunter, indem Sie einfach das jeweilige Thema anklicken.

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Talent-Management ist in der globalen, zunehmend flexiblen Geschäftswelt von heute ein zentrales Thema. Konsequenterweise spielt HR dabei eine wichtigere Rolle denn je. Um die besten Mitarbeiter zu finden, zu verwalten und zu halten, muss die HR-Abteilung eines Unternehmens informiert sowie reaktions- und anpassungsfähig sein. Und dafür benötigt sie die richtige Software.

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Recruiting - Steigern Sie Ihren Unternehmenserfolg mit neuen Mitarbeitern

Gute Mitarbeiter bringen Ihr Unternehmen weiter. Erstklassige bringen es an die Spitze. Finden Sie bereits die besten Talente? Welche Recruiting-Maßnahmen nutzen Sie bisher? Passt die Bewerberansprache zu Ihrer Zielgruppe? Was sagen potenzielle Kandidaten zu Ihrer Karriere-Website? Vergrößert sich Ihr Talente-Pool? Ist Ihr Auswahlverfahren effizient und stellen Sie die besten Talente ein, bevor es Ihre Wettbewerber tun?

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Employee Central

Das Personalwesen entwickelt sich weiter und soll heute direkt zum Geschäftserfolg beitragen. Dafür genügt es nicht, nur die Stammdaten Ihrer Mitarbeiter zu verwalten. Verknüpfen Sie diese Daten gezielt mit den Informationen aus dem Talentmanagement. So erhalten Sie einen vollständigen Überblick über jeden Mitarbeiter. Leistungsstarke Analysen werden möglich – und damit eine nachhaltige Personalplanung.

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Performance & Goals

Märkte und Technologien ändern sich schneller denn je. Umso wichtiger ist es für Unternehmen, ihre neuen Strategien konsequent und vor allem zeitnah umzusetzen. Das funktioniert, wenn alle Mitarbeiter mit den strategischen Unternehmenszielen vertraut sind. So können sie sich rasch auf geschäftliche Veränderungen einstellen.

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Compensation

Die Gehälter der Mitarbeiter sind in den meisten Unternehmen der größte Kostenpunkt. Verlassen Sie sich deshalb nicht auf Tabellenkalkulationen oder E-Mails, sondern sorgen Sie für durchgängige Entlohnungsprozesse. Verknüpfen Sie die Talentmanagement-Daten Ihrer Mitarbeiter direkt mit Ihrem Vergütungsmanagement. Der Vorteil: Sie greifen ganz einfach auf alle relevanten Mitarbeiterdaten zu, beispielsweise Zielvereinbarungen und Bewertungen. So stellen Sie sicher, dass leistungsstarke Mitarbeiter identifiziert und belohnt werden.

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Succession & Development

Eine vorausschauende Nachfolgeplanung ist das A und O für reibungslose Geschäftsprozesse. Mit der passenden Lösung definieren Sie schon früh geeignete Kandidaten für wichtige Posten und bereiten diese rechtzeitig aufzukünftige Aufgaben vor. So stellen Sie sicher, dass Schlüsselpositionen besetzt bleiben. SuccessFactors Succession & Development beantwortet Ihnen alle wichtigen Fragen in der Nachfolgeplanung.

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Learning

Eine vorausschauende Nachfolgeplanung ist das A und O für reibungslose Geschäftsprozesse. Mit der passenden Lösung definieren Sie schon früh geeignete Kandidaten für wichtige Posten und bereiten diese rechtzeitig aufzukünftige Aufgaben vor. So stellen Sie sicher, dass Schlüsselpositionen besetzt bleiben. SuccessFactors Succession & Development beantwortet Ihnen alle wichtigen Fragen in der Nachfolgeplanung.

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Workforce Analytics

Mit aussagekräftigen Berichten und Analysen fundierter entscheiden. Der Geschäftserfolg hängt zu großen Teilen von den richtigen Personalentscheidungen ab. Immerhin entfallen 60 bis 80 Prozent der Betriebsausgaben auf die Mitarbeiter. Führungskräfte benötigen deshalb jederzeit aktuelle und präzise Personaldaten. Nur so wissen sie, wo das Unternehmen im Wettbewerb steht, und treffen die richtige Entscheidung.

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